Nel primo trimestre del 2025, gli italiani si mostrano prudenti nei consumi, con un calo stimato dell’1,5% nelle intenzioni d’acquisto. In particolare, il settore della mobilità risente maggiormente di questa frenata, con una contrazione del 19,4% per le auto nuove e del 12,5% per quelle usate.

È quanto evidenziato dall’Osservatorio mensile Findomestic, anticipato da Adnkronos, che sottolinea come il contesto economico continui a influenzare il comportamento dei consumatori.

Segnali positivi nel settore casa

Nonostante la cautela generale, l’interesse per il miglioramento delle abitazioni rimane elevato. Gli italiani puntano su infissi (+20%), grandi elettrodomestici (+17,6%), ristrutturazioni (+15,3%) e mobili (+11,2%). I bonus governativi, previsti per questi settori, giocano un ruolo chiave nell’orientare le scelte.

Tuttavia, segmenti legati all’efficienza energetica, come isolamento termico (-0,7%), fotovoltaico (-3,7%) e pompe di calore (-4,7%), mostrano una leggera flessione.

Regali di Natale: abbigliamento in pole position

Durante il periodo natalizio, gli italiani hanno preferito regali tradizionali. Abbigliamento e accessori (46%) sono stati i più scelti, seguiti da libri e musica (34%) e gift card (30%). La tecnologia, un tempo regina delle festività, ha subito un calo significativo, con solo il 20% delle preferenze rispetto al 34% del 2022.

La spesa media per i regali nel 2024 si è attestata a 308 euro, segnando una riduzione rispetto agli anni precedenti.

Crescita dei beni durevoli nel 2024

Il mercato dei beni durevoli ha chiuso il 2024 con un incremento del 4,2%, raggiungendo i 78,33 miliardi di euro. Tra i prodotti più venduti spiccano friggitrici (+30,2%), robot da cucina (+25,5%) e mini-aspirapolvere (+16,6%).

Anche il settore della mobilità ha registrato una crescita del 7,6%, trainata soprattutto dalle auto usate (+9,6%).

Le differenze fra le varie aree geografiche  

Le regioni italiane mostrano andamenti diversi nei consumi. L’Umbria guida la crescita con un aumento del 6,6%, seguita dalla Valle d’Aosta (+6,4%) e dall’Abruzzo (+6%). In valore assoluto, la Lombardia domina con un mercato di 15,7 miliardi di euro (+3,8%). Sul fronte opposto, Sardegna, Sicilia e Calabria registrano le spese familiari più basse.

Con uno sguardo al 2025, i dati evidenziano una certa dose di prudenza. I dati raccolti riflettono un contesto in cui le decisioni di consumo sono influenzate sia dall’incertezza economica che da incentivi mirati.

Come sta plasmando il panorama lavorativo italiano la Generazione Z? Risponde un’analisi condotta da AstraRicerche per l’Osservatorio ASUS Business, che ha coinvolto oltre 300 responsabili delle risorse umane italiani sul rapporto fra gli esponenti della Generazione Z e il mondo del lavoro. 

Sebbene la Generazione Z sia spesso percepita come individualista, con oltre il 64% degli HR che nota da parte dei giovani una sopravvalutazione delle proprie capacità, è indiscutibile che le loro competenze digitali siano eccezionali.
Nati nell’era digitale, questi giovani lavoratori portano con sé una predisposizione naturale verso la tecnologia, rendendoli particolarmente adatti a settori in cui l’innovazione tecnologica è cruciale.

La mancanza di flessibilità è un ostacolo

In un mondo lavorativo che evolve rapidamente, la Generazione Z emerge come una forza significativa, portando nuove aspettative e sfide per le aziende.
Ma per molti HR la mancanza di flessibilità rappresenta un ostacolo insormontabile. Secondo il 67% degli HR intervistati i giovani non accettano offerte che non prevedano modalità di lavoro agile o orari adattabili ai loro ritmi personali.

A questo si aggiunge il peso della retribuzione, che per il 54% degli intervistati è spesso giudicata inadeguata, soprattutto quando mancano sistemi di incentivi come bonus legati ai risultati.

Un’offerta professionale senza benefit? No grazie

Anche i benefit giocano un ruolo decisivo: quasi la metà degli HR (48%) sottolinea che i giovani non sono attratti da offerte che non includano opportunità di formazione, strumenti tecnologici personali o altri vantaggi concreti.

Non meno importanti sono i benefici che le aziende possono offrire.
Dal sondaggio emerge che bonus economici, opportunità di formazione professionale e l’accesso a dispositivi tecnologici personali sono elementi decisivi per attrarre i giovani talenti.
Questi benefici sono visti non solo come incentivi, ma anche come strumenti di empowerment che migliorano sia la produttività sia il benessere personale.

Clima aziendale e ambiente di lavoro sono determinati

Il clima aziendale e le possibilità di crescita professionale sono altri fattori critici. Circa l’80% degli HR evidenzia che le prospettive di sviluppo all’interno dell’azienda giocano un ruolo fondamentale nelle decisioni dei giovani di accettare un’offerta di lavoro. Ciò conferma che la Gen Z non solo cerca un lavoro gratificante, ma anche un ambiente che favorisca il loro sviluppo personale e professionale.

Nonostante l’alta integrazione della tecnologia nella loro vita quotidiana, la Gen Z considera l’AI come un elemento imprescindibile nel lavoro, simile a un computer o a uno smartphone.
Tuttavia, le aziende si trovano di fronte ad alcune criticità nell’integrare l’AI, spesso dovute alla mancanza di competenze specifiche o risorse economiche.

Una filiera tecnologica ancora emergente, ma in crescita: dei 458 player globali attualmente attivi nel settore del Quantum Computing e Communication il 78% è ‘quantum-native’, ovvero, con un modello di business incentrato su questo ambito. Negli ultimi due anni, queste aziende hanno raccolto 2,4 miliardi di dollari. 

Anche in Italia l’eccellenza nella ricerca, alimentata dai fondi pubblici stanziati dal PNRR, ha favorito la nascita di startup e spin-off universitari promettenti, che nel 2023-2024 hanno raccolto 12 milioni di euro, i primi fondi di venture capital nel Paese. Ancora pochi, tuttavia, rispetto, a quelli raccolti nello stesso periodo, ad esempio, dalla Francia (255 milioni).
Emerge dalla ricerca dell’Osservatorio Quantum Computing & Communication del Politecnico di Milano.

L’ecosistema internazionale del Quantum Computing

Il primo motore della rivoluzione quantistica sono i governi, che stanno investendo miliardi di dollari in ricerca pubblica con orizzonti di lungo termine, consapevoli dell’enorme impatto sulla competitività economica e sulla sicurezza nazionale.

L’Osservatorio ha esaminato i fondi stanziati a livello globale dedicati alle tecnologie quantistiche, evidenziando investimenti pari a 23,8 miliardi di dollari tra il 2012 e il 2024, con ulteriori 17,7 miliardi annunciati tra il 2025 e il 2035. L‘Asia guida gli investimenti governativi (53%), trainata dagli ingenti fondi della Cina, stimati intorno a 15 miliardi di dollari.

Seguono l’Europa (31%) e l’America (14%), che adotta un approccio di investimento annuale, in contrasto con la logica pluriennale seguita dagli altri Paesi.

“Un territorio di frontiera dove convergono ricerca, investimenti e geopolitica”

In Europa, l’investimento appare frammentato: 1 miliardo di euro (11% del totale identificato nell’Unione Europea su iniziative dedicate) proviene da fondi comunitari, mentre il resto è stanziato dai singoli Paesi. 

“Nel 2024, il panorama del Quantum Computing si è configurato come un autentico territorio di frontiera, dove convergono ricerca accademica, investimenti industriali e strategie geopolitiche – spiega Paolo Cremonesi, Responsabile Scientifico dell’Osservatorio -. È stato un anno cruciale per la tecnologia italiana, con risultati significativi, come il primo computer quantistico criogenico costruito in Italia, sviluppato dall’Università Federico II di Napoli, che ha raggiunto la capacità di 24 qubit, la prima piattaforma fotonica italiana”.

Promuovere la sinergia tra università e imprese

“Nel corso degli ultimi due anni, i fondi del PNRR hanno svolto un ruolo fondamentale per la creazione di un ecosistema italiano sulle tecnologie quantistiche, promuovendo la sinergia tra università e imprese – aggiunge conclude Marina Natalucci, Direttore dell’Osservatorio -. Nelle istituzioni italiane ed europee si sta diffondendo una sempre maggiore consapevolezza sul ruolo critico di questo settore per la competitività futura dell’Europa in campo tecnologico. Per accompagnare questo comparto emergente dalla fase di ricerca e sviluppo attuale, a quella industriale del futuro, è importante investire oggi creando una rete pubblico-privata coesa che lavori in modo coordinato a livello europeo, e che si relazioni in modo strategico con gli ecosistemi esteri per accelerare l’innovazione”.

Dalle elaborazioni dell’Osservatorio Assolavoro Datalab, l’Osservatorio dell’Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro, emerge che per il Natale 2024 saranno più di 40 mila le opportunità professionali offerte dalle agenzie per il lavoro.

Nella top ten delle macrocategorie professionali più gettonate per il periodo natalizio, quest’anno cresce la domanda di profili legati al turismo e agli eventi. Oltre ai ‘Babbo Natale’ e agli animatori dei villaggi, infatti, serviranno fundraiser per le raccolte fondi, e per i più piccoli, tate e baby sitter.

Ma in generale, tra le figure più richieste rientrano promoter, animatori di villaggi vacanze e addetti al confezionamento di regali. E ancora, magazzinieri, mulettisti e addetti al picking, lavapiatti, aiuto cuochi e camerieri.

Cercasi allestitori, commessi, panettieri e mulettisti

Per quanto riguarda il personale Food & Beverage e della produzione agroindustriale si cercano aiuto panettieri e pasticceri industriali. Aumenta anche la richiesta di magazzinieri e mulettisti, operatori dei trasporti e personale di accoglienza.

Dalla grande distribuzione ai mercati e ai negozi, si segnalano annunci per la ricerca di allestitori, commessi e addetti ai reparti per far fronte ai picchi di fabbisogno in vista del Natale.

Solitamente, si tratta di posizioni per le quali si richiede disponibilità a lavorare su turni e nei giorni festivi, flessibilità negli orari, e per chi lavora a contatto con il pubblico, buona conoscenza di almeno una lingua straniera.

Circa 150mila contratti offerti in somministrazione

Si tratta per lo più di contratti di lavoro in somministrazione, ovvero con le tutele e la retribuzione tipica del lavoro dipendente, e per quelli a tempo determinato, con occasioni doppie di reimpiego allo scadere del rapporto di lavoro.

Nel bimestre novembre-dicembre i gruppi professionali di riferimento ai quali appartengono le offerte di lavoro legate al Natale alimenteranno in tutto circa 340 mila richieste di profili. La somministrazione, inoltre, nel periodo in esame offrirà complessivamente in tutti i settori circa 150 mila opportunità di lavoro. 

Favorire un collegamento con il sistema della scuola

Nel solco delle attività di analisi condotte da Assolavoro Datalab la ricerca sulle figure natalizie è stata condotta su dati interni al settore e su fonti terze qualificate.
Con l’elaborazione e la diffusione dei dati rilevanti sulle competenze e sulle professioni più ricercate nel mercato del lavoro, Assolavoro punta anche a favorire un maggior collegamento tra il sistema della scuola e il mondo del lavoro, nell’ambito del protocollo siglato tra Assolavoro e il ministero dell’Istruzione e del Merito.

Per candidarsi è possibile contattare le singole agenzie per il lavoro. L’elenco delle principali filiali delle agenzie per il lavoro, accreditate presso l’apposito albo del ministero del Lavoro, è disponibile sul sito di Assolavoro.

Gli italiani fanno molta fatica ad accedere alle procedure online della Pubblica amministrazione: il 92% non è in grado di svolgere pratiche digitali con la PA, solo l’8% è certo di farcela.
Il 60% di chi ha un’età tra 35 e 55 anni dichiara apertamente la propria incapacità, e il 53% degli uomini e il 47% delle donne non ci prova nemmeno.

Tra coloro che hanno avviato una pratica digitale (56%) solo il 26% è riuscito facilmente a ‘ottenere quello che voleva’, il 48% con grandi difficoltà, il 12% solo dopo avere chiesto aiuto a un parente, l’8% a un patronato, e il 6% non è riuscito. Lo rileva l’indagine promossa da Inca Cgil e realizzata dalla Fondazione Di Vittorio sul rapporto tra italiani e procedure digitali nella PA.

Il quadro di un ritardo

Alle domande finalizzate a comprendere il livello di conoscenza della macchina digitale della PA, anche solo per ottenere un’informazione qualsiasi, solo il 16% di chi ha avuto qualche rapporto con l’Inps (47%) risponde di esserci riuscito facilmente, il 41% con grande difficoltà, il 17% non ci è riuscito ( 65% tra 35-55 anni) e il 59% si è rivolto a un patronato.

Per quanto riguarda l’Inail, la percentuale del campione che ha avuto qualche rapporto con l’Istituto scende al 21%, ma soltanto l’11% è riuscito a ottenere ciò che voleva. Il 38%, si, ma con grande difficoltà, il 12% solo dopo avere chiesto aiuto a un parente, il 24% dopo avere chiesto aiuto a un patronato e il 15% afferma di non esserci riuscito.

Il 77% di chi ha tra 35 e 55 anni risponde “non so”

Ma quando vengono sottoposte domande sulle richieste online per il riconoscimento di qualunque prestazione previdenziale e socioassistenziale, il quadro diventa ancor più complicato.

Con l’Inps, ad esempio, il 32% del campione non ha mai eseguito una pratica attraverso un cellulare o un pc, il 41% lo ha fatto utilizzando un pc e soltanto l’8% un cellulare. Questo, nonostante tutti gli intervistati fossero dotati di smartphone, considerando che il questionario è stato somministrato telematicamente.
Colpisce, in questo caso, il 77% degli intervistati nella fascia di età tra 35-55 anni che risponde ‘non so’.

Inps: solo il 4% ce la fa

Tra quelli invece che hanno usufruito dei servizi online di Inps solo il 4% ha ottenuto facilmente quello che voleva, il 56% con grande difficoltà, il 4% solo dopo avere chiesto aiuto a un familiare e il 28% a un patronato. L’8% non ci è riuscito.

Con l’Inail, riporta Adnkronos, il quadro non cambia: il 58% dichiara di non aver mai fatto una pratica online all’Inail attraverso un cellulare o un pc, mentre tra quelli che lo hanno fatto (38%) solo il 5% ha ottenuto facilmente quello che voleva, il 26% con grande difficoltà, il 16% solo dopo avere chiesto aiuto a un familiare e il 38% a un patronato, e il 15% non è riuscito.